Uma das maneiras das empresas se manterem competitivas, atualizadas e caminhando em direção às demandas de desenvolvimento de muitos colaboradores, é através do estímulo ao Lifelong Learning, ou cultura de aprendizado contínuo.
Mas como implementá-lo nas estratégias de desenvolvimento e qual o impacto em sua empresa?
A abordagem do Lifelong Learning reconhece que o aprendizado não deve se limitar apenas ao período escolar ou universitário. Seu estímulo no ambiente corporativo promove acesso à educação continuada e possibilita que os colaboradores se mantenham atualizados com as últimas tendências e tecnologias, bem como desenvolvam novas habilidades e competências, o que é um excelente caminho para aumento de performance, satisfação e retenção de talentos.
Por onde começar: avalie as habilidades e competências necessárias aos colaboradores. Defina os objetivos de aprendizagem e escolha as opções de desenvolvimento mais adequadas para atender a esses objetivos. Dentre essas opções, benefícios educacionais que incluem acesso a centenas de conteúdos, instituições de ensino, cursos de diferentes temas, certificações e workshops, podem ser uma excelente alternativa. Incentivar os colaboradores a participarem de eventos e conferências relevantes para suas áreas de atuação também é uma das ações possíveis.
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